BP - Analista de Gestão de Pessoas

A Brasal Participações, holding empresarial e Centro de Serviços Compartilhados da Brasal, está em busca de profissionais qualificados para integrar sua equipe.

Não apenas gerenciamos operações; construímos o futuro com excelência e inovação, comprometidos com a governança e geração de soluções para as empresas Brasal.

 Se você é um profissional que vê cada desafio como uma chance de fazer a diferença, queremos você conosco!

Junte-se a nossa equipe!

Candidate-se agora mesmo.

• Realizar atividades de implementação de planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas – DH;
• Prestar atendimento consultivo, orientando e desenvolvendo gestores nos programas, políticas e práticas de Gestão de Pessoas, instruindo-os quanto ao uso e aplicação adequados dos processos, rotinas e ferramentas;
• Contribuir e assessorar o desenvolvimento e implantação de estratégia s e políticas de Gestão De Pessoas, acompanhando sua aplicação, avaliando resultados e promovendo integração entre os segmentos de negócio e o Centro Corporativo;
• Orientar e apoiar o segmento que atende, bem como os gestores que solicite, na aplicação dos planos, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas, bem como orientá-los e assessorá-los quanto aos processos já existentes;

• Prestar suporte às lideranças, na elaboração de planos de trabalho, a fim de atender necessidades particulares das equipes, respeitando sua singularidade, e garantindo o alinhamento com as demais práticas implementadas em outras áreas e segmentos, buscando sempre a aderência aos objetivos e as estratégias de gestão de pessoas;
• Realizar os processos de movimentação e transferência de pessoal: admissão, demissão (entrevista de desligamento), acompanhamento e avaliação dos colaboradores promovidos;

• Acompanhar procedimentos relacionados às práticas de remuneração e benefícios, desenhando o descritivo de função dos cargos, monitorando os estudos salariais solicitados a equipe de Remuneração e apresentando ao demandante o cenário que melhor se aplica, considerando às estruturas organizacionais e às estratégias de carreira e mobilidade interna;
• Orientar e apoiar as lideranças na adequada condução e no desenvolvimento das equipes, contribuindo com os processos de movimentação de pessoal (seleção, admissão, acompanhamento das promoções, demissão, entre outros), a partir da elaboração e execução de planos de trabalho;

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidade e demandas do segmento de negócio que atende.
• Garantir que as trilhas do crescimento/desenvolvimento sejam corretamente aplicadas às equipes das áreas/negócios sob sua responsabilidade;

• Desenvolver e executar programas de Educação, treinamento e Desenvolvimento da empresa, atuando no processo de identificação de necessidades de capacitação junto aos gestores;
• Prestar apoio junto ao gestor e suas áreas quando na aplicação de programas de Educação, Treinamento e Desenvolvimento, bem como de Clima e Gestão do Desempenho;
• Planejar e realizar apoio junto ao gestor de ações de qualidade de vida no trabalho, visando o bom clima organizacional e um ambiente de trabalho seguro;
• Atuar na estruturação de planos de ação e desenvolvimento dos programas executados bem como planos de desenvolvimento individuais ou coletivos de acordo com a estratégia estipulada;
• Contribuir para o desenvolvimento profissional das lideranças e estimular o desenvolvimento das equipes, utilizando das ferramentas e das boas práticas de Gestão de Pessoas;
• Conduzir e/ou prestar suporte nos programas e projetos da área de Gestão de Pessoas e segmento de negócio, contribuindo com soluções estratégicas e alinhadas às necessidades do negócio.
• Propor e/ou desenvolver e aplicar ações de mensuração e implementação de atividades voltadas a qualidade de vida do colaborador no trabalho que promovam motivação e engajamento dos funcionários;
• Desenvolver e executar o Programa de Integração aos novos colaboradores;
• Prestar suporte e acompanhar novos colaboradores em processo de integração à cultura organizacional;
• Alimentar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas e apresentar sugestões de melhoria;
• Apoiar e prestar esclarecimentos a Coordenação e Diretoria de RH acerca das atividades de sua responsabilidade;

Qualificações Essenciais:

• Superior Completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Pacote Office, Ferramentas de análise de perfil, Políticas de Recursos Humanos, Gestão do Clima
• Vivência com Gestão do Clima, Avaliação de Desempenho por Competência, Indicadores, Treinamentos & Desenvolvimento e Educação e Descritivos de Cargos;

Diferenciais:

• Pós-graduação (áreas afins ao cargo ou ramo de atividade da empresa);
• Certificações voltadas para Gestão do Clima, Desempenho, Educação Corporativa e afins;

⏰Trabalho presencial: Seg à Sexta, de 8h às 18h.

🚌 Vale Transporte;

💳 Vale Refeição;

🏥 Plano de Saúde;

🥼 Plano Odontológico;

🥳 Folga de Aniversário;

🏋🏾Total Pass;

❤️ Seguro de Vida;

🧠Apoio psicológico através do Mente Off;

⭐Programa de Destaques;

💰 Incentivo Performance(conforme metas).

🤱🏽Licença Maternidade e Paternidade Estendida;

📚 Parcerias Educacionais;

🥤 Descontos em Produtos (Loja Conceito);

Na Brasal, acreditamos que a realização é um caminho construído em conjunto! Aqui, oferecemos um ambiente onde o crescimento pessoal e profissional é prioridade. Nossa Cultura de Realização é voltada para impulsionar o seu desenvolvimento com oportunidades reais de aprendizado e inovação. Representamos grandes marcas e atuamos em diversos segmentos, como bebidas, imóveis, veículos, seguros e muito mais!

Esse jeito Brasal de empreender nos posiciona entre os maiores grupos da região Centro-Oeste, com presença também em Goiás, Minas Gerais, Tocantins e Rio de Janeiro.